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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente HRD
Descrizione
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Cerchiamo un Consulente HRD esperto e motivato per supportare le organizzazioni nella gestione strategica delle risorse umane. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di sviluppo del personale, formazione, gestione del talento e pianificazione della forza lavoro. Il ruolo prevede l'analisi delle esigenze aziendali, la progettazione di programmi di sviluppo e la consulenza su politiche HR efficaci per migliorare la produttività e il benessere dei dipendenti. Il Consulente HRD lavorerà a stretto contatto con i dirigenti e i team HR per implementare soluzioni personalizzate che favoriscano la crescita organizzativa e la retention del personale. È fondamentale possedere eccellenti capacità comunicative, competenze analitiche e una solida esperienza nel settore delle risorse umane. La posizione richiede inoltre la capacità di adattarsi a contesti dinamici e di guidare il cambiamento all'interno delle aziende clienti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le esigenze di sviluppo delle risorse umane dell'organizzazione.
- Progettare e implementare programmi di formazione e sviluppo.
- Consigliare la direzione su politiche e strategie HR efficaci.
- Supportare la gestione del talento e la pianificazione della successione.
- Monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative HR.
- Collaborare con i team interni per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali.
- Fornire consulenza su normative e compliance in ambito HR.
- Facilitare processi di cambiamento organizzativo.
- Gestire progetti di miglioramento delle performance del personale.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza comprovata come consulente HRD o ruolo simile.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Orientamento ai risultati e gestione del tempo.
- Competenze nell'uso di software HR e strumenti digitali.
- Capacità di lavorare in team e in autonomia.
- Flessibilità e adattabilità a contesti diversi.
- Ottima conoscenza della lingua italiana, scritta e parlata.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze ha nella consulenza HRD?
- Come gestisce la formazione e lo sviluppo del personale?
- Come affronta la gestione del cambiamento organizzativo?
- Quali strumenti utilizza per analizzare le esigenze HR?
- Come garantisce la compliance normativa nelle sue attività?
- Come misura l'efficacia delle iniziative HR implementate?
- Come si mantiene aggiornato sulle novità del settore HR?
- Come gestisce i conflitti all'interno dei team?
- Quali strategie utilizza per la retention del personale?
- Come personalizza le soluzioni HR per diversi clienti?
